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| LSG Niedersachsen-Bremen, 21.08.2012 - L 11 AL 20/10 |
Zitiervorschläge
LSG Niedersachsen-Bremen, Entscheidung vom 21.08.2012 - L 11 AL 20/10 (https://dejure.org/2012,61539)
LSG Niedersachsen-Bremen, Entscheidung vom 21. August 2012 - L 11 AL 20/10 (https://dejure.org/2012,61539)
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Volltextveröffentlichungen (2)
- Sozialgerichtsbarkeit.de
Arbeitslosenversicherung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- SG Braunschweig, 25.11.2009 - S 7 AL 28/07
- LSG Niedersachsen-Bremen, 21.08.2012 - L 11 AL 20/10
- BSG, 17.12.2012 - B 11 AL 107/12 B
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BSG, 09.02.2006 - B 7a/7 AL 48/04 R
Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs - Entlassungsentschädigung - tariflicher …
Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 21.08.2012 - L 11 AL 20/10
Mit dem Bescheid vom 24. Oktober 2006 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 4. Oktober 2007 hat die Beklagte nicht allein die Gewährung von Alg für die Zeit bis zum 5. Juli 2007 abgelehnt, sondern auch die Feststellung getroffen, dass der Anspruch des Klägers bis zu diesem Zeitpunkt nach § 143a SGB III (in der bis zum 31. März 2012 geltenden Fassung - a.F. - nunmehr: § 158 SGB III in der seit 1. April 2012 geltenden Fassung) ruht (vgl. Bundessozialgericht - BSG -, Urteil vom 9. Februar 2006 - B 7a/7 AL 48/04 R, Rn 12 - zitiert nach Juris; Henke in Eicher/Schlegel, SGB III, § 143a Rn 9). - LSG Niedersachsen-Bremen, 26.06.2012 - L 11 AL 30/09
Anspruch auf Arbeitslosengeld; Ruhen nach einer Entlassungsentschädigung; …
Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 21.08.2012 - L 11 AL 20/10
Der erkennende Senat hat, wie den Beteiligten bekannt ist, bereits entschieden, dass § 143a Abs. 1 Satz 4 SGB III a.F. nicht eingreift, wenn ein tarifvertraglicher Ausschluss lediglich für betriebsbedingte ordentliche Kündigungen, nicht aber für sonstige ordentliche Kündigungen besteht (vgl. Urteil vom 26. Juni 2012 - L 11 AL 30/09; Nichtzulassungsbeschwerde beim BSG anhängig: B 11 AL 87/12 B). - BSG, 17.12.2012 - B 11 AL 87/12 B
Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 21.08.2012 - L 11 AL 20/10
Der erkennende Senat hat, wie den Beteiligten bekannt ist, bereits entschieden, dass § 143a Abs. 1 Satz 4 SGB III a.F. nicht eingreift, wenn ein tarifvertraglicher Ausschluss lediglich für betriebsbedingte ordentliche Kündigungen, nicht aber für sonstige ordentliche Kündigungen besteht (vgl. Urteil vom 26. Juni 2012 - L 11 AL 30/09; Nichtzulassungsbeschwerde beim BSG anhängig: B 11 AL 87/12 B).